Aujourd’hui, le digital a prit une place forte dans la communication des entreprises. La communication des CSE ne fait pas abstraction à cette réalité et doit s’y adapter pour gagner en efficacité. Un site internet CSE est indispensable pour communiquer avec les salariés et susciter de l’intérêt auprès de ses ayants droits.
Le site internet du CSE permet de diffuser des informations sur les activités sociales et culturelles proposées aux salariés, sur les droits des salariés et l’activité du CSE plus généralement. Il peut également servir de plateforme d’échange et de participation pour les salariés.
En étant présent sur internet, le CSE se donne les moyens de renforcer sa communication et sa transparence, faciliter l’accès aux informations et promouvoir la participation des salariés.
Identifiez les besoins du CSE
Avant de choisir comment le CSE va mettre en place son site internet, il est important de se poser les bonnes questions. Si le CSE souhaite créer un site pour avoir une simple visiblité sur le web, il peut se diriger vers la création d’un site vitrine basique.
Dans le cas ou le CSE identifie des besoins plus poussés en termes de communication voir de gestion, la création d’un site internet sur mesure s’impose. Quel qu’il soit, avant de choisir son prestataire, le CSE doit impérativement rédiger un cahier des charges précis.
A noter : le financement de la création du site internet dépend de ce qu’il contient. Pour tout savoir, retrouvez notre article spécialisé sur le sujet : Comment financer le site internet du CSE ?
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La solution Comité + a été créée pour répondre aux besoins des élus de CSE en matière de communication. Comité + dispose d’un large panel de fonctionnalités 100 % sur mesure mais reste simple à utiliser par les élus.
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